崗位職責
1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;
2、負責單位的團隊文化建設工作;
3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;
4、負責員工福利管理工作;
5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
7、負責編制人事、系統流程。
任職要求
1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;
2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;
3、具備良好的溝通協調能力和親和力;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位職責
1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;<br />
2、負責單位的團隊文化建設工作;<br />
3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;<br />
4、負責員工福利管理工作;<br />
5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;<br />
6、完成上級領導交辦的其他工作;<br />
7、負責編制人事、系統流程。
任職要求
1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;<br />
2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
3、具備良好的溝通協調能力和親和力;<br />
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位職責
1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;
2、負責單位的團隊文化建設工作;
3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;
4、負責員工福利管理工作;
5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
7、負責編制人事、系統流程。
任職要求
1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;
2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;
3、具備良好的溝通協調能力和親和力;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位職責
1、負責招聘的工作開展,通過招聘渠道,對應聘人員進行面試預約、面試、甄選;<br />
2、負責單位的團隊文化建設工作;<br />
3、負責員工入離職、轉正、異動的手續辦理;<br />
4、負責員工福利管理工作;<br />
5、負責各類人事數據統計工作的完善更新;<br />
6、完成上級領導交辦的其他工作;<br />
7、負責編制人事、系統流程。
任職要求
1、大專及以上學歷,1年左右相關經驗者優先;<br />
2、專業基礎知識良好,具備基本的勞動用工方面法律常識;<br />
3、具備良好的溝通協調能力和親和力;<br />
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。